キャリア採用者の本音クロストーク

A.Aさん
ライフステージに合わせた働き方ができることとキャリアの選択肢が多いことに魅力を感じました。 また、制度や雰囲気等、長く続けていける環境が整っていると感じたこともきっかけの一つです。

I.Hさん
私もキャリアの選択肢として「ジョブ・チャレンジ制度」があることに惹かれました。挑戦してみたい部署に希望を出すことができるので、自身のキャリアを中長期的な目線で深く考えることができるのではないかと考えました。

I.Mさん
私は長く働き続けたいという思いが強く、産休・育休や時短勤務など子育てに優しい制度が整っている会社を探していました。当社なら、自分の理想とするライフステージに合わせて、安心して長く働けるのではないかと思い、入社を決めました。

H.Mさん
私も、今後のライフステージに合わせた働き方がしやすいと考えて、入社を決めました。 また、単に事務を行うだけでなくマネジメントも行うので、よりスキルアップできると思ったことも入社の決め手です。

I.Mさん
一番感じるのは、人との関わりがすごく増えたことです。前職はPC作業がメインで、何か分からないことがあっても、自分で調べて解決することがほとんどでした。 でも、今の職場では先輩方がいつもサポートしてくださるので、すぐに相談できて、安心して仕事に取り組めています。

I.Hさん
私はI.Mさんとは逆で、前職は紙ベースの仕事だったので、最新ツールに触れる機会がありませんでした。 しかし、今の職場では、PC1台あればすべて業務を遂行できる環境にいます。 入社当初は環境の違いに戸惑いましたが、不明点があるときには周りの先輩方が優しく質問に答えてくれて、時には雑談もできるような雰囲気です。

お二人の職場は、周りの先輩方がサポートしてくれる環境なのですね。
H.Mさんの職場の雰囲気はいかがですか？

H.Mさん
私は前職が販売職で、業界も異なる環境でした。入社当初はギャップに感じることがとても多くありましたが、今の職場は和気あいあいとしていて、先輩方はたくさん質問しても嫌な顔せず応じてくださるので、安心して働けています。

H.Mさん
私は前職でPCを使うことがあまりなかったので、まずPCを使いこなせるよう努力しました。 入社同期がPCに詳しかったので質問したり、自分で調べたりして慣れていきました。 また、保険についても知識がない状態で入社したため、保険の書類チェック業務の習得は大変でした。とにかくマニュアルを確認すること、分からないことはすぐに質問して確認することを意識していました。

A.Aさん
私の職場では、扱っている保険の種目が多く、それぞれ処理方法が全く違います。混乱することが多くあるので、マニュアルを自分が分かりやすいようにまとめておくなど工夫して、徐々に自分で処理方法を判断できるようになってきました。

保険については専門用語なども多く、最初はなかなか覚えられないこともありますよね。
I.Hさんは経営企画部所属ですが、業務の中で工夫していることはありますか？

I.Hさん
私の業務は他の皆さんと異なり、ルーチン業務がほとんどなく、突発的な業務もかなり多くあるため、いただいた業務を忘れないように注意しています。具体的にはTODOリストを作成して期限を管理したり、使用するリンク先などを自分専用のスプレッドシートにまとめて、後から振り返ることができるようにしています。

皆さん様々な工夫をして、着実に業務習得されているようですね。
当社では職場定着・業務習得にあたっての不安軽減を目的として、入社して半年～1年の中途入社者を対象に「フォローアップ研修」を実施しています。
皆さんも昨年参加していますが、研修はどうでしたか？

I.Mさん
同時期に入社した皆さんが、どんな風に頑張っているのか話を聞けて、すごく刺激を受けました。一人ひとりの頑張りや前向きな気持ちに触れて、「私ももっと頑張らなきゃ！」と、とても活力になりました。 良い刺激を受けたので、研修後は先輩方にもっと積極的に話しかけるようにしています。それから、どうすればもっと効率良く仕事ができるか、日々色々と試しながら工夫するように意識しています。

I.Hさん
I.Mさんと同じで、皆異なる環境でそれぞれ頑張っていることを知り、刺激になりました。 研修の中のグループワークで「活躍できる人物像」を考えた際に、「主体的に行動できる人」が挙がり、現在教育を”受ける”立場ではありますが、自分から質問をしたり、問題解決に向けて行動できる人材になりたいと考えています。

研修は同時期の入社メンバーと交流できる良い機会だったのですね。
研修の中では先輩社員とのディスカッションもありましたが、何か印象に残っていることはありますか？

A.Aさん
先輩社員のお話を聞いて、業務を進める中ではスタッフパートさんの力が重要になると改めて感じました。職員がチームをまとめる場面が多くありますが、自分より年上の方が多いので個人的には難しく感じることもあります。どうしたら協力してもらえるか考えて、何かお願いするときには高圧的にならないようにすることや、困っているスタッフパートさんがいたら積極的に声掛けすることを意識しています。

I.Hさん
今後は、受け身ではなく自ら何かを提案できるような人材になりたいです。今の職場では、新たなツールの導入や、既存ツールの改修作業などを行っており、その際に意見交換を行うことで、より良い実装を目指していきます。その際に、まだ知識や経験がなく、課のメンバーの話し合いを聞くだけになってしまうことがほとんどです。これからは、自分の意見を発信し、自発的に行動できる姿を目指します。

A.Aさん
職員・スタッフパート問わず、困ったときに声をかけてもらえるような頼られる立場でありたいと思います。

H.Mさん
今後も無理せず、課の皆さんと協力しながら自分のペースで少しずつ貢献していけたらと思います。

I.Mさん
仕事も家庭も、どちらも全力で楽しんで、理想の自分を実現していきたいです！当社の制度も活用しながら、仕事ではもっと成長して、貢献できるようになりたいと思っています。