DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）
当社のDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）に関する
取り組みについて紹介します。
社員が「自分らしく輝き、最大
のパフォーマンスを発揮できる」
環境を大切にしています
SOMPOグループでは、DEI（Diversity, Equity &
Inclusion）をグループの成長に欠かせない重要な取り組みの一つと位置づけ、推進しています。
当社においても、多様な個性を持つ社員が、個々の状況に応じた適切なサポートを受け、誰もが等しく成長・活躍できる公平な機会を得られるよう取り組んでいます。そして誰もが自分らしく力を発揮できる環境を築くことを目指しています。
すべての社員が、自身の可能性を最大限に引き出し、会社と共に成長していける、そんな「活き活きと働ける場所」をこれからも追求してまいります。
一人ひとりが輝く会社へ
心からやりがいを感じられる職場づくりを
当社は、社員の95%以上が女性です。
性別や年齢、バックグラウンドに関わらず、社員一人ひとりの活躍が会社の成長を支えています。
私たちは、すべての社員が長期的に、そして意欲的に働き続けられるよう、以下の取り組みに注力しています。
これからも、すべての社員が「自分らしく、心からやりがいを感じられる」職場づくりを進めてまいります。
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スキルアップ支援
個人のキャリア志向に寄り添い、将来にわたって持続的な成長を実現するために社員一人ひとりのさらなる活躍推進、能力発揮を支援する機会（研修、プロジェクトへの参画、正社員登用等）を提供しています。
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ワークライフバランスの推進
「仕事と生活の調和」を重視し、柔軟な働き方をサポートすることで、充実した毎日を送れるよう支援します。
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多様な働き方の実現
育児休業・介護休業制度など個々のライフステージに合わせた選択肢を提供し、誰もが安心して実力を発揮できる環境を整備しています。
女性活躍推進法・次世代法に基づく行動計画
「次世代育成支援対策推進法」（2005年4月1日施行）、「女性の職業生活における活躍の推進に関わる法律」（2016年4月1日施行）に基づいて、当社は社員が一層働きやすい環境を目指しています。
仕事とプライベートを両立して、一人ひとりが活躍できる環境を目指し、長期間継続勤務できる環境維持・向上に向けた取り組みを一層推進していきます。
| 計画期間 | 2025年4月1日～2028年3月31日（3年間） |
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| 目標と取り組み 内容・実施時期 |
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仕事とプライベートの両立支援
高いパフォーマンスを発揮できる取り組み
私たちは、「事務のプロフェッショナル」として、正確性・迅速性を追求し、高いスキルと専門性を身に着け、円滑な事務処理を提供し続けています。社員が持続的に高いパフォーマンスを発揮できるよう、一人ひとりが心身ともに健康で、安心して長く働き続けられるよう、以下の取り組みを推進しています。
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ノー残業デーの実施
メリハリをつけて効率的に業務を進めるため、職場単位で毎月4回のノー残業デーを設定し、残業時間の削減に取り組んでいます。毎月第3金曜日は全社一斉ノー残業デーとし、プライベートの時間を確保し、リフレッシュできる環境を整えています。
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計画的な有給休暇取得
当社では年次有給休暇に加えて、5日間の連続休暇やアニバーサリー休暇など、プラスアルファとなる休暇制度を設けており、社員が十分な休暇を取得できるように休暇制度を整備しています。（休暇制度は従業員区分によって異なります）また運用面では、社員が計画的に休暇を取得できるよう、各職場で年間計画表を作成し、お互いに配慮することで休みやすい環境を整えています。
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育児・介護休業・
休暇の取得推進社員一人ひとりのライフステージに合わせた働き方をサポートするため、育児関連制度・介護関連制度を充実させています。勤務時間の短縮や休暇取得、休業が柔軟に選択できるため、安心して仕事と育児や介護を両立し、長期的に勤務を続けることができる環境です。
成長支援
常に成長できる支援を展開
当社では「人材育成」という言葉を「成長支援」に置き換えました。人は自ら成長するものであり、会社はその成長を支援する立場であるとの考えに基づいています。
社員が事務処理のプロフェッショナルとして、そして一社会人として、常に成長し続けられるよう、そのための支援策を継続的に展開しています。
成長支援策
社員の「自律的な成長」を多角的にサポートするため、以下の成長支援プログラムや制度を充実させています。
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体系的な
研修プログラム階層別研修や役割に応じた専門研修など、社員一人ひとりの成長段階や業務内容に合わせた多様なプログラムを実施しています。
常に変化する事業環境に対応できる知識とスキルを習得し、継続的なキャリアアップを支援します。 -
メンター制度
課長職を対象として、上司以外の有識者から広くアドバイスを受け、気づきを得られるよう「メンター制度」を導入しています。
メンターには役員や部長職が就き、職場のマネジメントから中長期的なキャリア形成まで、管理職としての成長をサポートしています。 -
自己啓発支援
「自律的に学び・つながる」ことを支援する学習プラットフォームとしてSOMPOグループ共通の学習管理システムを導入しています。
キャリアアップ（キャリアの選択）
多様な挑戦と成長の機会を提供
社員一人ひとりが主体的にキャリアを築き、持てる力を最大限に発揮できるよう、多様な挑戦と成長の機会を提供しています。意欲と能力に応え、未来を切り拓くため以下のような制度を実施しています。
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正社員（職員）登用制度
自身の強みを活かし、さらに活躍の機会を広げたいと考える社員（嘱託、契約社員、スタッフ、パートタイマー）を対象とした正社員（職員）への登用制度です。
本人の希望に基づき、所定の登用試験に合格することで、正社員（職員）への活躍のフィールドを広げることができます。
会社の中核を担う人材として、より責任のある業務や専門性の高い仕事に挑戦できるなど、キャリアアップの機会が広がります。 -
新たなキャリアを切り拓く
「ジョブ・チャレンジ制度」ジョブ・チャレンジ制度は、正社員（職員）の自律的かつ前向きなチャレンジを後押しする制度です。
社内およびSOMPOグループ各社で公募されたポストに対し、個人の意思で応募・することができ、合格すると一定期間、希望の部署に異動することができます。一人ひとりのキャリア形成に対する意識や働くモチベーションを高めるとともに、異なる環境、職場風土を経験する機会を提供しています。
