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1-7.ダイバーシティ

ダイバーシティ

SOMPOホールディングスグループは、「活力ある風土の実現」を掲げ、グループ内の組織活性化を積極的に図り、自由闊達・オープンで活力溢れるグループを実現するために、多様な人材の個性を活かし、自ら考え、学び、常に高い目標にチャレンジできるよう「ダイバーシティの推進」に積極的に取り組んでいます。

SOMPOビジネスサービスにおいても、従業員の約9割が女性であることから「女性活躍支援」「ワークライフ支援」「キャリアアップ」の3つを中心に「ダイバーシティの推進」に取り組んでいます。

 

 

1.女性活躍支援

従業員の約95%が女性であることから、女性が組織の中で担う役割は、とても重要であり、全社を挙げて様々なサポートに注力しています。

それぞれのライフステージに合わせた勤務時間・休業・休暇取得等を充実させ、「仕事と家庭」「仕事と育児」「仕事と介護」の両立が可能となるよう支援しています。

また、女性管理職の積極的登用も進めており、個人のキャリア志向型に合わせ、仕事の充実や個人の実力を発揮できる職場づくりも進めています。

2.ワークライフ支援

保険契約事務の「バックオフィス・アウトソーサー」そして、「事務部門の砦」として高い専門スキルや正確性・迅速性を伴った円滑な事務処理を提供しつづけるためには、従業員のスキルアップとともに、個人の心身の健康を大切にすることが重要です。

SOMPOビジネスサービスでは、「ワークライフ支援」として、以下のような制度の積極的な活用に取り組んでいます。

<1>ノー残業デーの実施

          メリハリをつけ効率的に仕事をするためにも、「ノー残業デー」を職場単位で毎月設定し、実施しています。

<2>計画的休暇取得の推進

          年間計画表を作成したり、1か月の休暇予定表の作成など、年休や連続休暇が取りやすい環境作り・風土作りに

          も しっかり取り組んでいます。

<3>育児・介護休暇取得の推進

          育児関連制度・介護関連制度が充実しており、それぞれのライフステージに合わせた勤務時間・休業・休暇取得

          が可能となっています。

<4><3>以外の育児関連制度・介護関連制度活用の推進

3.キャリアアップ

「ビジネススキル・プログラム(BSP)」もと、事業環境の変化を確実に捉え、自ら進んでキャリアアップし続けられる「自立型人材」の育成、および、効率的・効果的な業務遂行を目指し、「自ら考え行動する人材」の育成するために、個人のキャリアアップをサポートする様々な研修を実施しています。

<1>導入研修

<2>フォローアップ研修

<3>ステップアップ研修

<4>グレードアップ研修

<5>新任管理職研修

<6>ライフデザイン研修

<7>出向者向け研修

<8>オープン研修

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