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3-4.福利厚生制度

スタッフ

 

休暇関連 ■有給休暇
【在籍期間1年未満】
勤務6か月後に社内規程に則り、年次有給休暇を付与。
【在籍期間1年以上】
4月1日基準で、勤続期間が1年を増すごとに社内規程に則り、年次有給休暇を付与。
■生理休暇 ■特別休暇 ■傷病休暇
健康・医療関連 ■健康診断 ■メンタルヘルスケア
育児・介護支援関係 <育児>
■時間短縮勤務(妊娠・育児期間中) ■出産休暇 ■育児休業 
■子の看護休暇 ■育児時間(1日2回)
■子の看護を理由とした傷病休暇 ■時間外勤務の免除 
<介護>
■時間短縮勤務 ■介護休業 ■介護休暇
■介護を理由とした傷病休暇
社会保険関係 ■健康保険 ■厚生年金保険 ■労災保険 ■雇用保険
その他 ■社内食堂(勤務地による) ■ロッカーあり ■売店
※本社ロッカーの様子

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※本社売店の様子

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パートタイマー

 

休暇関連 ■有給休暇
【在籍期間1年未満】
勤務6か月後に社内規程に則り、年次有給休暇を付与。
【在籍期間1年以上】
4月1日基準で、勤続期間が1年を増すごとに社内規程に則り、年次有給休暇を付与。
■生理休暇 ■特別休暇 ■傷病休暇
育児・介護支援関係 <育児>
■時間短縮勤務(妊娠・育児期間中) ■出産休暇 ■育児休業 
■子の看護休暇 ■育児時間(1日2回)
■子の看護を理由とした傷病休暇 ■時間外勤務の免除 
<介護>
■時間短縮勤務 ■介護休業 ■介護休暇
■介護を理由とした傷病休暇
社会保険関係 ■労災保険 ■雇用保険
その他

■社内食堂(勤務地による)  ■ロッカーあり ■売店あり
※本社食堂の様子

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