SOMPOビジネスサービス株式会社
  • 採用情報ホーム
  • 職員採用
  • 契約社員採用
  • パートタイマー採用
  • 障がい者採用
採用情報イメージ

4-4.福利厚生制度

一般嘱託

SOMPOビジネスサービスの福利厚生制度は、以下のとおりです。

 

休暇制度 ■有給休暇
※年次有給休暇
 入社初年度・翌年度以降:4月1日を基準とし、入社月により社内規程に則った有給休暇日数を付与。
■アニバーサリー休暇(1日) ■3days休暇 ■5days休暇
■リフレッシュ長期休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■特別休暇
■傷病休暇
健康・医療関連 ■健康診断 ■メンタルヘルスケア
育児・」介護支援関連 <育児>
■時間短縮勤務(妊娠・育児期間中) ■出産休暇 ■育児休業 
■子の看護休暇 ■育児時間(1日2回)
■子の看護を理由とした傷病休暇 ■時間外勤務の免除
■妊娠中ならびに出産後の健康管理

<介護>
■時間短縮勤務 ■介護休業 ■介護休暇
■介護を理由とした傷病休暇
慶弔・災害関連 ■慶弔・災害見舞金
財産形成関連 ■財形貯蓄制度 ■持株会 ■確定拠出年金制度
社会保険関連 ■健康保険 ■厚生年金保険 ■労災保険 ■雇用保険
その他 ■出入り口段差なし 
■建物内車椅子移動可
■多目的トイレあり
■エレベーターあり
■階段手摺あり
■社内食堂あり
■ロッカーあり
■みどり会(互助会)
■社内融資制度
■福利厚生サイト「WELBOX」

 

 

ページの先頭に戻る

パートタイマー

 

休暇関連 ■有給休暇
【在籍期間1年未満】
勤務6か月後に社内規程に則り、年次有給休暇を付与。
【在籍期間1年以上】
4月1日基準で、勤続期間が1年を増すごとに社内規程に則り、年次有給休暇を付与。
■生理休暇 ■特別休暇 ■傷病休暇
育児・介護支援関係 <育児>
■時間短縮勤務(妊娠・育児期間中) ■出産休暇 ■育児休業 
■子の看護休暇 ■育児時間(1日2回)
■子の看護を理由とした傷病休暇 ■時間外勤務の免除 
<介護>
■時間短縮勤務 ■介護休業 ■介護休暇
■介護を理由とした傷病休暇
社会保険関係 ■労災保険 ■雇用保険
その他 ■出入り口段差なし 
■建物内車椅子移動可
■多目的トイレあり
■エレベーターあり
■階段手摺あり
■社内食堂あり
■ロッカーあり  

 

ページの先頭に戻る
SOMPOビジネスサービス株式会社 SOMPOビジネスサービス株式会社トップページ SOMPOホールディングス